Rems-Murr-Kreis

• Erstantrag nach § 152 SGB IX (PDF-Datei)
• Änderungsantrag nach § 152 SGB IX (PDF-Datei)
• Ausfüllhilfe und Merkblatt zu den Anträgen (PDF-Datei)
• Hinweise zum Datenschutz (PDF-Datei)

Wir arbeiten mit elektronischen Akten. Daher bitten wir Sie, die Dokumente nicht zu heften, nicht zu klammern, keine Post-it zu verwenden und nicht im Original einzusenden. 

Die eingereichten Dokumente werden gescannt und vernichtet. Passbilder senden wir zurück. 

Als Behinderungen können nur Gesundheitsstörungen anerkannt werden, die länger als sechs Monate vorliegen. 

Die Zuständigkeit richtet sich nach Ihrem Hauptwohnsitz. Ferner sollen Sie in Deutschland wohnen, sich hier gewöhnlich aufhalten oder beschäftigt sein.

Sie müssen die Feststellung schriftlich oder persönlich bei der zuständigen Stelle (Landratsamt oder Gemeinde) beantragen.

Das Formular erhalten Sie bei Ihrer Gemeinde, auf der Homepage des Landratsamts oder auf der Internetseite des Regierungspräsidium Stuttgart. Sie können sich auch eine Ausfüllhilfe und ein Merkblatt herunterladen.

Tipp:

Füllen Sie den Antrag möglichst vollständig und gut leserlich aus. Das Landratsamt, Ihre Stadt- oder Gemeindeverwaltung, die Fürsorgestelle für Kriegsopfer oder Interationsamt helfen Ihnen bei der Antragstellung.

Treten nach Antragstellung besondere Umstände ein (z.B. Kündigung, Umzug), sollten Sie diese dem Landratsamt unverzüglich mitteilen.

Das Amt wertet die von Ihnen vorgelegten ärztlichen Unterlagen aus und zieht bei Bedarf auch weitere Befundberichte von Ihren behandelnden Ärztinnen und Ärzten bei, wenn Sie die Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht/Einverständniserklärung im Antragsformular unterschrieben haben.

Danach erhalten Sie vom Landratsamt einen Feststellungsbescheid - auch, wenn der festgestellte GdB weniger als 50 beträgt. Der Feststellungsbescheid enthält

• die einzelnen Behinderungen,
• den Grad der Behinderung (GdB) und
• die weiteren gesundheitlichen Merkmale (Merkzeichen).

Beträgt der festgestellte GdB 50 oder mehr, erhalten Sie einen Schwerbehindertenausweis.

Um das Verfahren zu beschleunigen, sollten Sie Ihrem Antrag folgendes beilegen:

• umfassende Arztberichte mit genauer Beschreibung des Befundes und des Funktionsausfalles oder
• Ihre hausärztlichen Untersuchungsunterlagen, z.B.:

                       Facharztbriefe

                       Krankenhausberichte

                       Reha-Entlassungsbericht

                       Gutachten der Berufsgenossenschaft

Hinweis: Ärztliche Bescheinigungen, die nur die geäußerten Klagen und Beschwerden enthalten, reichen nicht aus.

keine

Hinweis: Soweit Ihnen Kosten für die eingereichten ärztlichen Bescheinigungen entstehen, kann die Behörde keine Erstattung der Kosten garantieren.

Vollmacht (PDF-Datei) für Angehörige zum Auskünfte einholen

Bei Vorliegen der Voraussetzungen einer Behinderung (ab GdB 50) wird ein Ausweis über die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch ausgestellt.

Er enthält die Angaben über den Grad der Behinderung sowie eventueller Merkzeichen.

Dieser Ausweis dient als Nachweis für die Inanspruchnahme von Rechten, Leistungen und sonstigen Hilfen, die schwerbehinderten Menschen zustehen.

Gleichstellung (gegenüber schwerbehinderten Menschen)

Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen. Damit gelten für Sie dieselben Bestimmungen, zum Beispiel:

• besonderer Kündigungsschutz
• Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung
• Betreuung durch spezielle Fachdienste
• Beschäftigungsanreize für Arbeitgeber (wie Lohnkostenzuschüsse)

Weiteren Informationen erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Bundesagentur für Arbeit. 

Hier (PDF-Datei) werden Sie zum Antrag auf Gleichstellung weitergeleitet. 

Urlaub

Schwerbehinderte Menschen (ab GdB 50) haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen (bzw. eine Woche) im Urlaubsjahr (§ 208 SGB IX).

Kündigungsschutz

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGB IX).

Begleitende Hilfe im Arbeitsleben

Die begleitende Hilfe im Arbeitsleben soll dahin wirken, dass die schwerbehinderten Menschen in ihrer sozialen Stellung nicht absinken, auf Arbeitsplätzen beschäftigt werden, auf denen sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll verwerten und weiterentwickeln können sowie durch Leistungen der Rehabilitationsträger und Maßnahmen der Arbeitgeber befähigt werden, sich am Arbeitsplatz und im Wettbewerb mit nichtbehinderten Menschen zu behaupten (§ 185 SGB IX).

Nähere Auskünfte erteilt das Integrationsamt.

Nachteilsausgleiche schwerbehinderter Menschen (PDF-Datei)

Fragen Rund um den Assistenzhund beantwortet Ihnen 

Frau Fundinger
Telefonnummer: 07151 501 4162

A bis BOS
Frau Raab
Telefonnummer: 07151 501 4167

BOT bis C, GRO bis HAF und Assistenzhunde
Frau Fundinger
Telefonnummer: 07151 501 4162

D - EIR 
Frau Unger
Telefonnummer: 07151 501 4253

EIS bis GRI 
Frau Hahn
Telefonnummer: 07151 501 4146

HERN bis JAM
Frau Wilhelm
Telefonnummer: 07151 501  4165

JAN bis KRE
Frau Seyfarth
Telefonnummer: 07151 501 4128

KRI bis LOW 
Frau Hübner
Telefonnummer: 07151 501  4149

LOY bis N
Frau Börner
Telefonnummer: 07151 501 4164

O bis ROS
Frau Richter
Telefonnummer: 07151 501 4256

ROT bis SEB
Frau Kleinert
Telefonnummer: 07151 501 4148

SEH bis U
Frau Saviano
Telefonnummer: 07151 501 1752

V bis WEL
Frau Übele
Telefonnummer: 07151 501 4105

WEM bis Z, HAG bis HERM 
Frau Kujath
Telefonnummer: 07151 501 4270

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