Rems-Murr-Kreis

Die Einsteiger-Stellen sind die „etwas anderen Stellen“: Sie bedeuten einen Mix aus eigenverantwortlichen Alltagsarbeiten und der Leitung eines eigenen Projekts. Das Einsteigerprogramm des Landratsamts Rems-Murr-Kreises bietet Absolvent*innen des gehobenen Verwaltungsdienstes so die ideale Möglichkeit, ihre Ideen in eine Verwaltung einzubringen und Projektverantwortung zu übernehmen.

Das Einsteigerprogramm ist zunächst befristet auf 18 Monate. Unabhängig von der Dauer des Programms werden Sie aber unbefristet eingestellt – je nach Präferenz im Angestellten- oder Beamtenverhältnis. Nach der Beendigung der 18-monatigen Laufzeit haben Sie also eine „Übernahmegarantie“ innerhalb des Landratsamts.

Die Stellen sind jeweils einem festen Bereich zugeordnet und unterscheiden sich so auch von klassischen Trainee-Programmen. In welchen Bereichen eine Einsteigerstelle angesiedelt ist, variiert von Jahr zu Jahr. Bisher konnten Absolvent*innen im Rahmen des Einsteigerprogramms in folgenden Themenbereichen beim Landratsamt einsteigen: 

•   Personalentwicklung
•   Wirtschaftsförderung
•   Integration
•   Kreistagsgeschäftsstelle
•   Pressestelle
•   Finanzen
•   Beteiligungen und Immobilien
•   Organisationsentwicklung 

Wenn Sie sich erfolgreich auf eine Einsteigerstelle beworben haben, besteht Ihr Aufgabengebiet aus der Wahrnehmung von alltäglichen Aufgaben des dort angesiedelten Aufgabengebiets sowie einem zuvor definierten Projekt. Zu letzterem finden Sie innerhalb der jeweiligen Ausschreibung nähere Informationen.

• Teilnahme an Seminaren

Wir haben für Sie fünf Seminartage fest eingeplant. Unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen an Ihr Projekt sowie Ihrer bereits vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden diese Seminare gemeinsam mit der Personalentwicklung individuell für Sie ausgewählt. 

• Fachgespräche mit Querschnittsbereichen

Sie nehmen an Fachgesprächen teil, die von Vertreterinnen und Vertretern wichtiger Querschnittsbereiche geführt werden. Auf diese Weise lernen Sie die Strukturen und Abläufe des Landratsamts schnell und bewusst kennen.

• Unterstützung bei der Alltagsarbeit

Als „Einsteigerin“ oder „Einsteiger“ im Landratsamt Rems-Murr-Kreis übernehmen Sie nicht nur für spezielle Projekte Verantwortung. Ihnen wird ebenso Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Rahmen der alltäglichen Arbeit übertragen. In enger Absprache mit Ihren Vorgesetzen unterstützen Sie Ihren „Heimatbereich“.

• Reflexionsgespräche

Gemeinsam mit der Personalentwicklung analysieren Sie regelmäßig den Verlauf Ihres Einsteigerprogramms. Im Fokus der Gespräche können etwa der Verlauf Ihrer Projekte oder die Planung der Seminare stehen. Im Rahmen dieser Gespräche gibt es Raum für Anregungen und Verbesserungsideen, so dass die konkrete Gestaltung der 18 Monate bei Bedarf flexibel angepasst werden kann.

• Hospitationen (optional)

Eine interne oder auch externe Hospitation für einen Zeitraum von maximal zwei Wochen kann in Absprache mit der Personalentwicklung organisiert werden. Eine Hospitation kann Ihr Projekt bereichern oder auch die Orientierung erleichtern, wenn Sie sich nach frühestens zwölf und spätestens 18 Monaten evtl. auf eine andere Stelle bewerben.

Aktuell sind keine Projektstellen ausgeschrieben.

In der Regel werden diese für den Start im März jeden Jahres ab September des Vorjahres auf dieser Seite und in unserem Stellenportal veröffentlicht.

Schauen Sie also gerne zu gegebener Zeit wieder hier vorbei, um sich über die Projekte und den Bewerbungsablauf zu informieren.